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株式会社優創工業
【高収入可】配管工現場作業員（未経験OK）
| 勤務地・アクセス | 茨城県神栖市知手6311 ・柳堀（バス）停から徒歩３分 ・ 潮来ICを神栖方面に車で10分 ※駐車場あり |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給240,000円～500,000円 |
| 勤務時間 | 08:00～17:00 |
| 求人の特徴 |
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募集内容
| 仕事内容 | 私たち【㈱優創工業】では、業務拡大の為、 ＼配管工スタッフを大募集！／ ▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲ ◎経験者大歓迎OK！ ◎高収入・好待遇♪ ◎社会保険完備 ◎資格取得支援制度あり ◎安定した仕事量！ ◎頑張り次第でどんどん収入UP◎ ◎好待遇のレア求人 ▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣ 工場内部の現場で、 配管工業務を行います。 〇具体的には･･･ 『空調換気・衛生配管工事/設備工事』を行っております。 配管の形状や流れを工夫する管加工、ねじ切り、管締め、そして管据付作業などがあり 先輩スタッフがしっかりサポートしてくれます！！ 【現場エリア】 茨城県神栖市近郊 ※現場により県外へ出張の場合あり さらなる拡大に向けて、 切磋琢磨してくれるスタッフであれば、 どなたでも大歓迎です♪ ‥‥・*・‥‥……‥‥・*・‥‥… 【収入例】 月給 20万円～50万円 + 交通費 ※資格に応じてさらに報酬も上がります。 ‥‥・*・‥‥……‥‥・*・‥‥… 【福利厚生・待遇】 ・交通費規定支給 ・社会保険完備 ・昇給賞与あり ・車通勤（マイカー通勤の場合は別途ガソリン代支給） ・バイク/自転車通勤可 ・髪型・髪色自由、ピアス・ヒゲOK ・資格取得支援制度あり ・諸手当あり ・退職金制度 ・社員旅行有 【関連キーワード】 (配管工/現場作業員/工場/建築設計/建築/建設/見習い/職人/電気工事士/空調設備/給水工事/排水工事/水道設備/給排水衛生設備/東庄町/笹川駅/小見川駅/鹿嶋市） |
|---|---|
| 勤務地 | 茨城県神栖市知手6311 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間・詳細 | 08:00～17:00 |
| 給与詳細 | 月給240,000円～500,000円 |
| 昇給・賞与 | 賞与 年2回 |
| 休日・休暇 | 年間休日 105日 |
| 待遇 | 服装自由 髪型自由 髪色自由 ピアス可 ネイル可 ヒゲ可 バイク/自転車通勤可 退職金あり 資格取得支援制度あり 社会保険制度あり 制服貸与 車通勤可 福利厚生充実 |
| 応募資格・求める人材 | 【応募資格】 ・学歴：不問 ・年齢：不問 ・資格：要普通自動車運転免許（ＡＴ限定可） ※資格があれば給与面優遇します。 【求める人材】 ・モノづくりが好きな方！ ・やる気のある方！ ・施工管理や現場監督の資格・経験を活かしたい方！ ・キャリアアップしたい方！ ・UIJターン希望の方！ ・長期就業をご希望の方！ ・みんなを引っ張っていける方！ ・頑張り次第で報酬を上げたい方！ |
| 職場の雰囲気 | 【職場の雰囲気】 活気がある ◎－・－・ 落ち着きがある 初心者活躍中 ・－・－◎ 長く働ける アットホーム ◎－・－・ ビジネスライク お客様との対話は多い ・－◎－・ お客様との対話は少ない 力仕事が多い ・－◎－・ 力仕事が少ない |
| 歓迎条件 | 経験者歓迎 フリーター歓迎 未経験者歓迎 |
| 特記事項 | 特記事項 【勤務時間】 8:00～17:00（休憩120分） 【休憩】 ①10：00～10：30 ②12：00～13：00 ③15：00～15：30 【試用期間】 ・3ヶ月 期間中の給与は、 資格・経験・能力を考慮し決定します。 ※短縮あり 【休日・休暇】 ・年間休日：105日（会社カレンダーによる） ・定休日：土曜日、日曜日、祝日 ・年末年始休み ・お盆休み ※現場により変動あり ※希望休などあればご相談下さい。柔軟に対応します。 【福利厚生・待遇】 ・交通費規定支給 ・社会保険完備 ・昇給賞与あり ・車通勤（マイカー通勤の場合は別途ガソリン代支給） ・バイク/自転車通勤可 ・髪型・髪色自由、ピアス・ヒゲOK ・資格取得支援制度あり ・諸手当あり ・退職金制度 ・社員旅行有 |
会社情報
| 会社名 | 株式会社優創工業 |
|---|---|
| 所在地 | 314-0115茨城県神栖市知手6311 |
| 代表 | 浅利 優太 |
| 事業内容・業種 | 建設業 |
| 採用担当 | 採用担当 |
| 電話番号 | 050-3645-8273
この求人については株式会社FREE JOBが承ります。 受付時間：平日10:00～18:00（年末年始除く） |
| サイト | http://yusou-kogyo.jp/ |